本ブログはWordPressテーマ「THOR」に乗り換え中です。只今、移行作業中です。ご迷惑おかけします。(>_<)

顔を上げて!境界線を越えてみるのもいいかも!

他人よっり自ら行動できるようになって欲しい

もう諦める?やってみなきゃ結果は分からないでしょ。はじめの一歩、続ける意欲と勇気を促す応援ブログです。

  • 2019年5月1日

リーダーに推薦?バイオかネクロか?向き不向きの基準は・・・

人の上に立つには、リーダーとしても、人間としても、魅力がある人間であることは欠かせません。 ども、harutoです。 そのために求められる資質の一つに「バイオフィリア」な人間か「ネクロフィリア」な人間なのかが、あります。 どちらに軍配を上げるのかはもうお分かり […]

  • 2019年5月15日

椅子の座り方って個性が出るよね。これで、心理状態を計ることができそうです。

これは、ビジネスの世界では割とご存知の方も多いかもしれませんね。 お相手が椅子に浅く座ってる場合は、あなたの事を警戒しているのです。 ・・・ デートのお相手の場合は、あなたにとっては「最悪」の二文字ですね。 ども、harutoです。 人の深層心理は、隠れている […]

  • 2019年5月16日

リーダーの大切な仕事の一つは「人を使うこと」これは外せないです。

リーダーとは人の上に立つというだけでは不十分です。部下(人)やメンバーをフルに動かす(活用)ことが、最大の仕事です。 ども、harutoです。 リーダーに必要な要素や資質という事になるのです。 こんなことを言い出すと決まって「そうじゃない」リーダーは包容力があ […]

  • 2019年5月16日

人間心理の法則を学ぶ。足をドアに挟み込む?「フット・イン・ザ・ドア」・・・の事です。

足をドアに挟んで、閉じられるのを拒む。って、動作そのものではなくてですね。 心理学での「フット・イン・ザ・ドア」のこと、セールスの手法として 知られているものの話です。 通報されちゃうかと思いました(‘◇’)ゞ汗 ども、ども、harut […]

  • 2019年5月16日

人間心理の法則には、思い通りに話を進める。三つの原則なるものがある

どうも会議の中でのことみたいですが、応用だってできるかもしれないので、見てみましょう。 会議を自分の思い通りに進めるにはぜひこれを知っておきたいです! それは、心理学者スティンザーによる「スティンザーの三原則」と言われるものです。 この原則を巧みに利用すると、 […]

  • 2019年5月16日

絶対死守すべきリーダーの権利。賞罰権を他人に渡すな!取られるな!

どんなことでも、罰を与える側ってのはつらい!ものです。 ・・・・ ええっ、楽しい?ワクワクするって・・・ 賞罰権が必要な人ってトップである場合が殆どなのでしょうけど、そうじゃなくても、この意識は大切です。 あなたがリーダーの側近として事に当たるのであれば尚更で […]